IA, travail et organisation. Pour une approche sociologique

La conférence vise à décrypter les usages des intelligences artificielles (IA) et leurs multiples enjeux en contexte professionnel. Il s’agit de dépasser les promesses et utopies associées à l’IA (hausse de la productivité, baisse de la pénibilité, réduction des erreurs, nouveaux emplois, etc.), mais aussi les dystopies : remplacement, déshumanisation, chômage, déqualification, perte de sens, dépendance, surveillance, etc. Pour ce faire, il faudra, tout d’abord, dissiper le flou et la confusion qui entourent bien souvent la définition même de l’intelligence artificielle. Puis, après avoir rappelé les grands principes d’une posture sociologique proposant d’étudier les usages émergents et les pratiques existantes des IA (genèse, généalogie et contexte(s) des usages, appropriation), il s’agira d'appréhender, de façon très concrète, les ressorts, les modalités et les effets de l'intégration des dispositifs qui embarquent aujourd’hui diverses formes d’intelligence artificielle dans les organisations de travail.

--

Spécialisé en sociologie du travail et des groupes professionnels, Alexandre Mathieu-Fritz poursuit des travaux de recherche sur le développement et les usages de la télémédecine et de la télésanté depuis 2009. Ses recherches portent principalement sur les téléconsultations dans diverses spécialités médicales (gériatrie, psychiatrie, neurologie, dermatologie et chirurgie) et sur le dossier médical partagé (DMP).